ポジションについて

ビジネス職は、Y&I Groupのブランドを社内外に浸透させ、顧客との接点を創り、組織の基盤を盤石にする「事業推進のプロフェッショナル集団です。 広報、人事、営業、事務……役割は多岐にわたります。
共通するのは「自分が組織を動かしている」という当事者意識。各分野のスペシャリストとして、現場から企業成長を加速させる“屋台骨”となっていただきます。

配属について

• 人事広報職： 会社の「顔」として、社内外へ価値を届けるブランディングの専門家。
• 一般営業職： 顧客に最も近い場所で、信頼を成果に変えるコンサルティングの専門家。
• 一般事務職： 組織の生産性を最大化させる、仕組み化とオペレーションの専門家。

仕事内容

• 人事広報： 採用広報施策の立案、SNS運用、インナーブランディング（理念浸透）の企画・実行。
• 一般営業： 人材・IT・SaaS領域を中心とした法人営業。顧客課題の抽出から解決策の提示までを完遂。
• 一般事務： 営業支援、契約管理、データ分析、DX（業務効率化）プロジェクトの推進。

このポジションで目指せること

• 市場価値の高い専門性： 営業・広報・事務の各領域で、どこでも通用する「現場に強いプロ」のスキル。
• 「三方よし」の実現： 顧客、社員、そして社会。全てのステークホルダーが喜ぶ仕組みを自らの手で形にする充実感。
• 柔軟なキャリア形成： 現場を知り尽くしているからこそ、将来は部門マネージャーやPM（プロジェクトマネージャー）など、多様な道が拓けます。

キャリアパス例

Phase 1（入社1〜2年目）：実務の習得と成果へのコミット
各配属先にて、実行責任者としてプロジェクトや業務を完遂。現場感覚を徹底的に磨く。

Phase 2（入社3年目〜）：領域のスペシャリスト・リーダー
採用戦略の設計、営業リーダーとしてのPL管理、あるいは業務改善プロジェクトの主導など、裁量を広げる。

Phase 3（中長期）：部門マネジメント・責任者
人事・広報部門の統括、営業部門のマネージャー、あるいはバックオフィス全体の組織設計を担う責任者へ。

ポジションについて

本ポジションは、IT業界でのキャリアを切り拓くための「最強の登竜門」です。充実した研修制度と、多種多様なプロジェクトでの実務経験を通じて、市場価値の高いエンジニアへと成長していただきます。 「何を作るか」だけでなく「どう社会を支えるか」。開発、インフラ、機械設計など、広大なテクノロジーの領域から、あなただけの専門性を見つけ出し、未来を実装する存在を目指してください。

配属について

希望や適性に応じ、以下の専門領域からキャリアをスタートさせます。

• 開発エンジニア： コードの力で、世の中に新たなサービスを生み出す。
• インフラエンジニア： 止まらない社会の基盤を創り、守る。
• フィールドエンジニア： 現場最前線でITを届け、技術とホスピタリティで信頼を繋ぐ。
• IT事務職： プロジェクトの羅針盤となり、円滑な運営を支え抜く。
• 機械エンジニア： 日本の誇る「モノづくり」の最前線で、技術の粋を極める。

仕事内容と目指せる姿

1. 開発エンジニア職

• 内容： Web・業務系システムの要件定義〜実装。
• 目指せる姿： 基礎からフルスタックへ。社会の変化をコードで支えるテックリーダー。
  • 1〜2年目： 開発補佐から設計・実装フェーズへ参加。
  • 3年目〜： 顧客折衝や要件定義も担うリードエンジニアへ。
  • 中長期： PM/PL、あるいは自社プロダクトの開発責任者。

2. インフラエンジニア職

• 内容： ネットワーク・サーバの設計・構築・運用、クラウド対応。
• 目指せる姿： 社会インフラの中枢を担い、「止めない・守る」を支える技術のプロ。
  • 1〜2年目： 監視・保守・運用支援からスタート。
  • 3年目〜： 設計・構築業務、リーダーポジションへ。
  • 中長期： クラウドエンジニア、あるいはITインフラの設計責任者。

3. フィールドエンジニア職

• 内容： 顧客現場でのIT機器導入・保守・運用支援。
• 目指せる姿： 現場の信頼を積み重ね、技術で直接課題を解決する実戦派エンジニア。
  • 1〜2年目： 機器の設置対応、キッティング、IT支援。
  • 3年目〜： 複数現場を統括するリーダー職へ昇格。
  • 中長期： 運用設計や業務最適化を担うマネジメント職。

4. IT事務職

• 内容： エンジニアサポート、PMO補佐、ドキュメント管理。
• 目指せる姿： ITの専門知識を武器に、プロジェクト全体を下支えする管理のプロ。
  • 1〜2年目： 工程表作成やドキュメント管理、支援業務。
  • 3年目〜： プロジェクト管理補佐や業務改善提案を主導。
  • 中長期： PMO、あるいはIT戦略支援のリーダー。

5. 機械エンジニア職

• 内容： 製造業向け機械設計、CAD業務、技術改善。
• 目指せる姿： 日本のモノづくりを継承し、未来に必要とされる力を育てる技術者。
  • 1〜2年目： 設計補助、図面作成を通じて技術を習得。
  • 3年目〜： 設計リード、顧客対応までを一貫して担当。
  • 中長期： 設計部門のマネージャー、製造プロセス改善の責任者。