お知らせ - Y&I Group株式会社 - Page 2

Y&I Group株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：髙橋悠太、以下「Y&I Group」）は、2025年3月3日（月）、2026年卒を対象とした新卒者の採用活動をスタートいたしました。

Y&I Groupは、IT事業を中心に多角的に事業を展開し、クライアントの本質的な成長を実現する事業グロースコンサルティング会社です。

節目となる10期目を迎えた今、「第三創業期」として、次世代の成長を担う優秀な人材を積極的に採用いたします。

新卒採用では、ITスキルはもちろんのこと、クライアントの課題解決に貢献する高い問題解決力、コミュニケーション力を備えた人材を求めています。私たちと共に、新たな価値を創出しませんか。

詳細は以下のリンクよりご確認ください。
皆様のご応募を心よりお待ちしております。

概要

本制度は、エンジニアの社員がよりよいキャリアを積み、よりハイスキルのエンジニアを目指せるよう、従来の研修制度を全面的に見直しリニューアルしたものです。

体系的なカリキュラム、定期的な勉強会開催、自主プロジェクトの企画・設計・開発・テスト、技術メンターとの定期面談などを通じて、社員一人ひとりが目指すキャリアに向けて着実に成長できるよう環境を整備しております。

カリキュラムについては開発（Java）とインフラ（LPIC・AWS・CCNA）を中心としつつも、各種勉強会や模擬プロジェクト内にて、多様な技術スタックへの対応力を育成しています。

「定期的な開催」「実践を重視した内容」「明確な目標設定」「毎月のMVP表彰による健全な競争意識の醸成」といった仕組みが、入社した社員全員が望むキャリアの実現を強くサポートします。

また、昨年度より「テクニカルスキル強化パートナー」としてご協力いただいている、PLAYLAND株式会社代表取締役・高橋和樹氏の監修のもと、PMを目指すミドルキャリア層を対象とした実践的なプロジェクトも実施しています。（今年度も、TypeScript・Javaを使用したSPA開発によってマネジメント力・技術力の向上を目指す実践プロジェクトの実施を予定）

今後もY&I Groupは、AIが台頭した世の中でも必要とされるエンジニアを日本一排出できる企業として、引き続き様々な取り組みを行ってまいります。

テーマ「シンカ（深化/進化）」

開会の宣言では、25卒世代のテーマとして「シンカ（深化/進化）」が提示され、このテーマに沿う形で同日の会は進行しました。

テーマの「シンカ/深化」には、《第三創業期》を迎え新たに整備された基盤を”深く”掘り下げ、より質の高い基盤に磨き上げてほしい、という想いが、
「シンカ/進化」には、Y&I Groupが非連続な成長を遂げる「きっかけの世代」としてどんどん挑戦して新しい”なにか”を生み出してほしい、という想いがそれぞれ込められています。

代表・役員からのメッセージ

まずはY&I Groupの「深化」のための会社理解として、代表取締役社長髙橋、および執行役員本田、森より熱い挨拶がありました。

内定証書授与　入社への意気込み

その後内定者代表の挨拶と内定証書授与が行われ、深化/進化のボードへ内定者全員が意気込みを書きました。このボードは現在でも本社エントランスに掲げられており、この世代が「きっかけの世代」として躍進していく期待が感じられます。

そして最後は、自分自身を「進化」させるための社員理解・自己周知の機会として、社員を交えての交流会へと移りました。クイズなども催され、大盛況のうちに閉会を迎えました。

来年4月に入社する25卒が、Y&I Groupの新たな歴史を作っていきます。

今後とも、「社会・顧客・仲間関わる全ての方へのエンゲージメント向上を実現し、関係者にとって ”なくてはならない会社”であり続ける」というミッションのもと、全社一丸となって励んでまいります。

YIG solution株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：東司和也）が、イシン株式会社が運営するメディア、「人財力」に掲載されたためお知らせいたします。

（YIG solution株式会社はY&I Group株式会社のグループ会社となります）

「人財力」は、イシン株式会社運営のもと、人材採用と育成・人事制度に特色がある企業を紹介するメディアとなっております。

掲載には、以下の基準をクリアしている必要があります。

1. 経営陣がHR分野（ヒューマン・リソース）において強い想いを持ち、徹底的に力を入れている
　例：社員教育に徹底的に力を入れている／トップ自ら採用や育成に深く関与している等

2. 自社の人事ポリシーに合った特色ある採用手法や育成手法、人事制度を持ち、組織力を高めている
　例：独自の新規事業提案制度がある／独自の若手抜擢制度がある等

3. 社員を成長させるための仕掛けがある
　例：独自の研修や人事評価制度がある等
（出典：https://jinzai100.jp/keisaikijun.php）

YIG solution株式会社は、「5ヵ年計画」に代表される長期かつ手厚い教育制度、そして会社が掲げるビジョンや社員に対するスタンスが評価されての掲載となります。

「人財力」Webサイトにて、代表・東司のインタビューと、人事・吉澤のインタビューが掲載されておりますので、ぜひご覧ください。

また、YIG solutionのNoteにても今回の掲載が紹介されているので、併せてご覧ください。

エンジニア総会とは

Y＆I Groupのエンジニア総会では、会社方針の発表・各種施策の共有や、エンジニアのみを対象としたMVP表彰など日々精進している社員を讃え社員のエンゲージメントを高める場として開催する社員総会です。

テーマ「Scrap & Build」

今回のエンジニア総会のテーマは、”第3創業期”を迎え、『過去の習慣に捉われず、新しいことに挑戦し生み出す機会にしていきたい』という想いが込められております。

教育環境や制度、福利厚生などを常にブラッシュアップし、エンジニア一人一人がより”成長”や”やりがい”を感じながら働ける環境を整え、『日本で一番エンジニアがキャリアアップできる会社』を目指していく所存です。

YIG solution株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：東司和也）が、一般財団法人日本次世代企業普及機構より「ホワイト企業認定シルバー」に認定されたためお知らせいたします。

（YIG solution株式会社はY&I Group株式会社のグループ会社となります）

「ホワイト企業認定」は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が認定する「次世代に残すべき素晴らしい企業」を、「ビジネスモデル/生産性」・「ダイバーシティ＆インクルージョン」・「柔軟な働き方」・「健康経営」・「人材育成/働きがい」・「リスクマネジメント」・「労働法遵守」の7項目で査定し、「ホワイト企業認定」として認定する制度です。

YIG solution株式会社は、「5ヵ年計画」に代表される手厚い教育体制や、月平均10時間以内の残業時間、高い有給消化率に代表されるワーク・ライフバランスの高さが評価され「ホワイト企業認定シルバー」を認定されました。

引き続き、さらなる環境整備と業績向上に努め、社員の現状と将来にフォーカスし、共に成長し続けられる環境を実現させてまいりますので、応援のほどよろしくお願い申し上げます。

背景

Y＆I Groupは、2016年の創業以来「圧倒的な他社比較と他社差別化からビジネスを展開し仲間・お客様・クライアント関わる全ての方へのエンゲージメント上昇」を目標に掲げ、皆様のビジネス促進のご支援を続けてまいりました。

次のステージでは中長期目標としてより多くの皆様の要望にお応えすべく、「売上100億円と20事業による多角化経営」を新しく目標に掲げました。

目標実現のために私たちはどのような姿で存在していくべきなのかを全社一体となって議論した結果、新たなMission、Vision、Value（MVV）の制定に至りました。

今後は新しいMVVのもと、目標達成に向けてさらに精進してまいります。

新MVV

新Mission

「社会・顧客・仲間関わる全ての方へのエンゲージメント向上を実現し、関係者にとって”なくてはならない会社”であり続ける」

Y&I Groupは「社会・顧客・仲間」すべてのステークホルダーにとって利益をもたらす存在でありたいと考えております。3方向のベクトルはそれぞれ異なる方向を向いているように見えますが、市場需要にフォーカスしたビジネス展開と事業の多角化で、社会や顧客のニーズに合わせたサービス提供をしていくという想いは仲間の成長や活躍が必要不可欠です。全てが重なり合った時に真のエンゲージメント向上の体現があると考えております。

新Vision

・事業Vision「”市場需要”に徹底的に向き合う」

既存事業を拡大する”10→100ビジネス”、新たな市場を開拓する”0→1ビジネス”など多種多様なビジネスが存在する中で、Y&I Groupの強みは成功事例のあるビジネスモデルを徹底的に差別化し、拡大させる”1→10ビジネス”にあります。多くのサービスを生み出していくことで、企業の成長に必要なソリューションを包括的に・適材適所で提供することができ、より強力なパートナーとして顧客の成長を支えてまいります。

・組織Vision「”市場価値”に徹底的に向き合う」

AIの進化は便利さをもたらす一方で、未来の働き方に大きな影響を与えています。Y&I Groupではこの変化を見据え、人間とAIが共存する10年後の世界でも市場から求められるヒューマンスキルの高い人材を多く育成、輩出することで顧客企業の成長、ひいては社会の発展に貢献してまいります。

・個人Vision「”至上機会”に徹底的に向き合う」

Y&I Groupに「高学歴＝仕事で成果が出せる」という価値観はありません。成果を上げる人材に成長するには、そのための機会や環境が必要であると考え、個々に「至上機会」を提供し続けています。自身と向き合い成長を遂げた人材は顧客に対しても徹底的に向き合い、顧客の企業成長に貢献してまいります。

新Value

・「カッコいい」

立場を超えて経営陣を含めたあらゆる人材を巻き込み成果をあげることで、全てのステークホルダーのエンゲージメント向上へ導きます。

・「アツい」

会社と自分を強く信じ、想いを社内外へ発信することで多くのファンを創り、常に自身の感性を磨き続けます。

・「ツヨい」

失敗や恥をかくことを恐れず、常に変えられるもの（未来/思考/自分/行動）に目を向け明るい雰囲気を創り続けます。

ロゴリニューアルの背景及び目的

新しいコーポレートロゴのデザインの意図は、「顧客の企業成長を加速させる」です。
ロゴマークにはこれまでに培ってきた安定した経営基盤と、今後の多角化事業の展開をハニカム構造（六角形）＋立方体で表現しております。
ロゴタイプではシャープなエッジデザインで「スピード感を持って顧客のグロースに貢献し、企業成長を加速させる」という想いをこめております。
コーポレートカラーであるブルーのグラデーションは「誠実」「未来」を意味し、社会・顧客・仲間に徹底的かつ誠実に向き合い、未来の発展に貢献することを表しています。

コーポレートサイトリニューアルの背景及び目的

以前のコーポレートサイトは、一定の年数が経過していたことから、サイト構成の複雑化が進んでおりました。また、今後も持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目指す上で、当社のMission、事業内容、及び提供サービスをより多くの企業様、パートナー様、及び求職者の皆様を中心とするステークホルダーにご理解していただけるよう今回コーポレートサイトの全面リニューアルを実施いたしました。

主な変更点

・サービスの明確化

これまでのコーポレートサイトでは事業内容が抽象度が高く情報整理が不十分で理解しにくいことから、今般サービスごとのカテゴリー化及び支援内容を詳細に解説することにより、ソリューションを具体的にイメージ頂きやすいよう改修しました。

・デザイン・構造の刷新

デザイン・構造を改善し、「ステークホルダー視点での設計」を採用して再設計いたしました。マルチデバイス対応となり、操作性も考慮したサイト設計となっております。

今後もコーポレートサイトを通じて、新しい取り組みや有益な情報を発信してまいりますので、皆様の変わらぬご支持を賜れますよう、心よりお願い申し上げます。

関連リンク

概要

関連リンク

関連リンク

テーマ「シンカ（深化/進化）」

代表・役員からのメッセージ

内定証書授与　入社への意気込み

関連リンク

エンジニア総会とは

テーマ「Scrap & Build」

関連リンク

背景

新MVV

新Mission

「社会・顧客・仲間関わる全ての方へのエンゲージメント向上を実現し、関係者にとって”なくてはならない会社”であり続ける」

新Vision

・事業Vision「”市場需要”に徹底的に向き合う」

・組織Vision「”市場価値”に徹底的に向き合う」

・個人Vision「”至上機会”に徹底的に向き合う」

新Value

・「カッコいい」

・「アツい」

・「ツヨい」

ロゴリニューアルの背景及び目的

コーポレートサイトリニューアルの背景及び目的

主な変更点

・サービスの明確化

・デザイン・構造の刷新

関連リンク

概要

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テーマ「シンカ（深化/進化）」

代表・役員からのメッセージ

内定証書授与 入社への意気込み

関連リンク

エンジニア総会とは

テーマ「Scrap & Build」

関連リンク

背景

新MVV

新Mission

「社会・顧客・仲間関わる全ての方へのエンゲージメント向上を実現し、関係者にとって”なくてはならない会社”であり続ける」

新Vision

・事業Vision「”市場需要”に徹底的に向き合う」

・組織Vision「”市場価値”に徹底的に向き合う」

・個人Vision「”至上機会”に徹底的に向き合う」

新Value

・「カッコいい」

・「アツい」

・「ツヨい」

ロゴリニューアルの背景及び目的

コーポレートサイトリニューアルの背景及び目的

主な変更点

・サービスの明確化

・ デザイン・構造の刷新

内定証書授与　入社への意気込み

・デザイン・構造の刷新